“青山計劃”是金信諾自2004年快速發(fā)展以來(lái)一直秉承的人才戰略，是金信諾全力塑造的人才工程。2021年7月12日，金信諾2021屆管培生訓練營(yíng)正式開(kāi)營(yíng)！27位來(lái)自不同院校與專(zhuān)業(yè)的管培生在線(xiàn)上和線(xiàn)下齊聚一堂，迎來(lái)在金信諾的“職場(chǎng)大學(xué)開(kāi)學(xué)第一課”。

希望通過(guò)集中培訓、輪崗培養、多通道成才等方式，使其逐步成為高素質(zhì)、高技能、高度文化認同的核心員工，成為公司未來(lái)發(fā)展的智力儲備、達成戰略目標的中堅力量。

 開(kāi)營(yíng)儀式上，集團董事長(cháng)黃昌華、集團總經(jīng)理余昕、集團副總經(jīng)理伍婧娉、人力行政總監黎泳宇蒞臨現場(chǎng)分享交流。黃董歡迎了新一屆管培生的到來(lái)，用自己的創(chuàng )業(yè)旅程勉勵管培生迤邐前行，并贈予管培生3個(gè)建議與期許。第一，工作上要看重解決問(wèn)題的能力，職場(chǎng)是年輕人新的起跑線(xiàn)，要重新出發(fā)、持續奮斗；第二，年輕人要能吃苦、敢于奮斗，在年輕之時(shí)有所建樹(shù)；第三，年輕人要懂得珍惜與感恩，創(chuàng )造價(jià)值的同時(shí)，要要感謝給予創(chuàng )造機會(huì )的平臺。

職場(chǎng)初識：從不自知到自知

 初入職場(chǎng)，管培生面臨著(zhù)學(xué)生到職場(chǎng)的角色轉換。為此，公司特開(kāi)展入職認知系列課程，進(jìn)行《角色認知》、《有效溝通》、《職場(chǎng)應知應會(huì )》的授課，讓管培生們在工作溝通、工作方法等方面，加深認知，建立初步的職場(chǎng)意識。

深入業(yè)務(wù)：產(chǎn)品推介集結

 當人生戰場(chǎng)從校園變成職場(chǎng)，難免不習水土，為了讓管培生加快融入公司文化、熟悉公司產(chǎn)品，集團特開(kāi)展為期一周的管培生集訓營(yíng)，邀請了各個(gè)由各中心及產(chǎn)品線(xiàn)的專(zhuān)業(yè)人士授課，課程全面覆蓋企業(yè)文化、公司業(yè)務(wù)產(chǎn)品介紹以及各類(lèi)辦公技能課程， 并有專(zhuān)項考試以幫助大家鞏固知識，以全面細致的培訓講解，讓各位管培生 深入了解公司產(chǎn)品及業(yè)務(wù)，提高專(zhuān)業(yè)素養。基于管培生的培養規劃，公司也為管培生配備了一對一的導師，管培生將成為部門(mén)的新生力量，承擔起相應的工作和項目任務(wù)，同時(shí)，在工作與生活上，導師也會(huì )對管培生予以關(guān)懷、培養和指導，為他們的職業(yè)生涯第一站注入熱情和活力。

導師引領(lǐng)&特戰隊交流

 在管培生的培訓過(guò)程中，也邀請了第三屆的特戰隊員與管培生們分享交流，聊聊自己初入職場(chǎng)的經(jīng)歷，談?wù)勅粘９ぷ鞯男牡门c方法，在未來(lái)，本屆管培生中的佼佼者們也將作為新生力量加入到第四期特戰隊。

 基于管培生的培養規劃，公司也為管培生配備了一對一的導師，管培生將成為部門(mén)的新生力量，承擔起相應的工作和項目任務(wù)，同時(shí)，在工作與生活上，導師也會(huì )對管培生予以關(guān)懷、培養和指導，為他們的職業(yè)生涯第一站注入熱情和活力。

集訓匯報：“入學(xué)”綜測

 一周集訓進(jìn)入尾聲，課堂測試和團隊匯報也隨著(zhù)到來(lái)。6組管培生，在深圳、東莞、贛州、長(cháng)沙、西安各地線(xiàn)上線(xiàn)下，同步參加考試，并分別選擇一家對標企業(yè)，從戰略、市場(chǎng)、產(chǎn)品、管理等角度進(jìn)行分析洞察，通過(guò)自主的研討，不斷加深對公司的認知、對行業(yè)及業(yè)務(wù)的理解。

 在公司業(yè)務(wù)知識培訓結束后，管培生將進(jìn)入工廠(chǎng)實(shí)習及職位輪崗環(huán)節。課程培訓和實(shí)踐輪崗，理論與實(shí)踐相結合，希望大家能學(xué)有所成，找準發(fā)展方向，乘風(fēng)破浪，實(shí)現自我價(jià)值，成為一名優(yōu)秀的金信諾人，早日成為支持公司發(fā)展的中堅力量。

 也希望各位金信諾人能夠敞開(kāi)胸懷、熱情迎接，以關(guān)懷帶領(lǐng)他們融合成長(cháng)，以包容促進(jìn)他們努力奮進(jìn)，讓我們一起，不負春光，砥礪前行。